PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT ANANDA BEKASI

Salah satu angka turnover tinggi di industri pelayanan kesehatan dalam hal ini Rumah Sakit terjadi pada perawat karena perawat merupakan salah satu tenaga terbanyak yang ada di Rumah Sakit. Diperlukan perhatian yang lebih karena turnover dapat merugikan organisasi, dari segi biaya, sumber daya, maupun efektifitas keperawatan. Tujuan penelitian untuk memperoleh bukti empiris apakah terdapat pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di Rumah Sakit Ananda Bekasi tahun 2020. Metode penelitian adalah menggunakan desain kausalitas berdasarkan dimensi waktu one short study. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu seluruh jumlah populasi dijadikan sampel sebesar 100 orang perawat rawat inap. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menemukan ada pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention. Ada pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention. Ada pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan ada pengaruh antara kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian, bahwa variabel yang paling mempengaruhi turnover intention adalah variabel stres kerja. Implikasi manajerial diharapkan Rumah Sakit Ananda Bekasi melakukan perhitungan gaji berdasarkan sistem remunerasi, sistem penugasan yang sesuai, melakukan analisa beban kerja dan pengembangan karir perawat.

1.  UEU-Master-22078-cover.Image.Marked.pdf - 191 KB
2.  UEU-Master-22078-halaman pengesahan.Image.Marked.pdf - 241 KB
3.  UEU-Master-22078-halaman persetujuan.Image.Marked.pdf - 219 KB
4.  UEU-Master-22078-halaman pernyataan.Image.Marked.pdf - 242 KB
5.  UEU-Master-22078-abstrak.Image.Marked.pdf - 203 KB
6.  UEU-Master-22078-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 177 KB
7.  UEU-Master-22078-daftar isi.Image.Marked.pdf - 227 KB
8.  UEU-Master-22078-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 174 KB
9.  UEU-Master-22078-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 174 KB
10.  UEU-Master-22078-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 174 KB
11.  UEU-Master-22078-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 194 KB
12.  UEU-Master-22078-lampiran.Image.Marked.pdf - 313 KB
13.  UEU-Master-22078-bab1.Image.Marked.pdf - 206 KB

• PERBANDINGAN STATUS GIZI REMAJA USIA 15-18 TAHUN DIPEDESAAN DAN DIPERKOTAAN DI PROVINSI JAWA TIMUR SERTA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
• PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAN PERBANKAN YANG GOPUBLIC PERIODE 2009-2011
• HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI POLIKLINIK SWASTA RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS
• ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DITINJAU DARI PERMODALAN (CAPITAL), KUALITAS ASET (ASSET QUALITY), RENTABILITAS (EARNING), DAN LIKUIDITAS (LIKUIDITY) (Studi kasus pada Bank Umum Swasta Nasional Non Devisa) Periode 2004 � 2008
• HUBUNGAN PENGETAHUAN REMAJA PUTRI TENTANG KESEHATAN REPRODUKSI DENGAN PERILAKU HIGIENIS REMAJA PUTRI SAAT MENSTRUASI DI PERKAMPUNGAN KEDAUNG WETAN RT.04 RW.04 TANGERANG-BANTEN
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP PENINGKATAN KESEHATAN LANSIA DI RW 07 KELURAHAN KAYU MANIS KECAMATAN MATRAMAN JAKARTA TIMUR
• GAMBARAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI UNIT INSTALASI AIR CONDITIONING ( AC ) DI APARTEMEN U RESIDENCE 1 KARAWACI
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT